Чешская трудовая карта — преимущества

Чехия – страна, которая не только привлекает туристов, но и предоставляет много вакансии для граждан Чехии и, конечно же, для иностранцев, желающих совершить трудовую иммиграцию.

Трудоустройство в Чехии имеет большое количество особенностей, которые сопровождаются юридическими действиями со стороны работающего. Тем более сейчас, когда принято много новых законопроектов, говорящих о нововведениях в этой сфере жизнедеятельности.

Рабочая карта в Чехию – яркий пример такой ситуации. Это доступный вариант иностранным рабочим легально трудоустроиться и получить разрешение на работу в Чехии.

За помощью и профессиональным консультированием можно обратиться в разные компании, которые предоставят полную информацию.

Чешская рабочая карта

Рабочая (трудовая) карта – это согласие от правительства Чехии на пребывание и трудоустройство в Чехии. То есть, рабочая карта разрешает долговременно проживать в Чехии, работать на соответствующей должности, с целью которой и была выдана эта карта.

Рабочая карта имеет вид пластиковой карточки с личной информацией. Получить ее можно в случае наличия вакансии на чешском рынке труда. Но при этом зарплата должна быть не меньше среднего показателя, а рабочий день длиться не больше 15 часов.

Трудовая карта предназначена для разных вакансий, несмотря на квалификацию. Но она должна быть легальной и официально зарегистрированной.

Синяя карта в Чехию – это документ, разрешающий пребывать на территории государства и работать в особых случаях. Её можно получить только за профессиональные достижения. Преимуществом синей карты есть и то, что работающий после своего трудоустройства может перевезти в Чехию свою семью.

Для кого предназначена Чешская трудовая карта?

Её могут получить все жители, кроме граждан государств-членов ЕС / ЕЭП и Швейцарии. Работодатель должен сообщить о вакансии для работы в Чехии, которая предложена, в Управление Трудоустройства в Чешской Республике.

Рабочая карта дает возможность работнику и его семье получать разные пособия.

Как получить трудовую (рабочую) карту?

Выдача трудовой карты происходит в том случае, когда будут доказательства того, что вакансия действительно уже закреплена за определенным человеком.

Необходимые документы:

• Справка о несудимости.
• Медицинская справка, что подтверждает отсутствие болезней.

Все документы должны быть на чешском языке. В дополнение к этому – оригиналы и копии этого пакета документов.

Срок рассмотрения прошения колеблется от 60 до 90 дней.

Также работодатель должен оформить для своего подчинённого разрешение на работу в Чехии. Он предлагает на бирже труда эту вакансию. Но если чешское население не выберет это рабочее место, только тогда возможно трудоустройство для жителей других стран.

Преимущества рабочей карты

Давайте разберемся, что дает рабочая карта в Чехию?

• Возможность работать сразу в нескольких местах (но только нужно получить на это разрешение).
• Можно поменять работу и работодателя в случае нарушения каких-то прав.
• Можно приступать к работе после исполнения требований для получения рабочей карты.
• Шанс официально трудоустроиться на рынке труда.
• Трудовая карта – это долговременное пребывание в Чехии.
• За помощью можно обратиться в компании, которые будут сопровождать процесс получения карты.

Чешская рабочая карта

Получить рабочую карту в рамках чешского трудоустройства – это не особо долгий процесс, который может продлиться приблизительно 60-90 дней. Для этого заранее нужно заготовить необходимый пакет документов, ознакомиться с нововведениями в законодательстве.

Оформлением можно заниматься самостоятельно, либо же с помощью специализированных фирм.

Компания InsightWork предоставляет не только перечень всех ходовых вакансий в странах Европы, но и сопровождает своих клиентов до полного получения всех необходимых документов для легального трудоустройства.

Остались вопросы? Наши менеджеры помогут вам абсолютно бесплатно! Консультация по номеру  0800 337 159 , в Viber или же в нашем онлайн-чате.