Популярные сегменты для иностранных сотрудников
Чехия привлекает жителей соседних стран (России, Украины, Беларуси) не только своим ближним расположением и достойным уровнем жизни, но и возможностью трудоустроиться. Разберемся подробнее, какие специалисты наиболее востребованы и как найти легальную работу.
Здесь насчитывается десятки тысяч свободных вакансий по состоянию на 2019 год. Кадровые порталы пестрят предложениями о найме уборщиков, официантов и работников кухни.
Требуются здесь операторы и наладчики оборудования, повара, механики, электротехники, водители и специалисты в смежных отраслях.
Согласно информации чешских и международных кадровых агентств, в 2019 году был составлен список популярных профессий:
- Консультанты в сегменте среднего и крупного бизнеса.
- Водители (все категории).
- Врачи.
- Представители инженерии.
- Профессиональные логисты.
- Медсестры.
- Менеджеры или торговые представители.
- Сотрудники металлургической отрасли.
- Программисты (все возможные направления).
- Разнорабочие (маляр, монтажник, сварщик, электрик).
- Санитары.
- Квалифицированные специалисты автомобилестроительного сегмента.
- Строители.
- Сотрудники финансовых представительств.
- Химики.
Отдельно отметим, что с августа 2016 года официальная работа в Чехии для украинцев стала более доступной благодаря специальной программе, принятая представителями Торговой палаты Центрально-Европейской Республики. Она предусматривает ежегодное трудоустройство пяти тысяч граждан Украины.
Самостоятельный поиск работы
О поиске подходящей вакансии следует задуматься еще до отъезда в эту страну. Найти ее самостоятельно поможет:
- Интернет. Следует посетить официальный сайт Министерства труда Республики, популярные чешские порталы.
- Кадровое агентство. Это самый простой способ, который не потребует от вас знания языка и траты личного времени. При подборе надежной компании акцентируйте внимание на наличии специальной лицензии (она выдается подобным организациям местными властями).
- Печатные средства массовой информации. В поиске помогут крупные национальные издания. Сюда относится: «МФ Днес» («MF Dnes»), «Господаржске новины» («Hospodárské noviny»), «Право» («Právo»).
Местные биржи труда. Но здесь существуют определенные трудности. Обратиться в государственное представительство по трудоустройству могут либо чехи, либо иностранные граждане, у которых есть ВНЖ. Право на внесение в базу биржи получают и иностранцы, являющиеся представителями ЕС или имеющие статус беженца. Но существует и другой вариант – получить разрешение на работу или проживание. Вам понадобятся документы: заявление о посредничестве, личный паспорт, справка о приостановке или прекращении иных трудовых отношений, диплом или сертификат о квалификации, свидетельство рождения детей (при их наличии). Биржей труда предоставляется работа в Чехии официально.
Необходимые бумаги при трудоустройстве
Для иностранных граждан в данной Республике имеется работа двух видов:
- наемный труд (на физическое или юридическое лицо);
- открытие собственного бизнеса.
Независимо от выбранного вида, следует собрать необходимый пакет документов.
Минимальный перечень для получения трудовой карты:
- Выписка с места жительства (требуется подтвержденный оригинал).
- Рабочий контракт. Можно предоставить и предварительный договор.
- Загранпаспорт.
- Соответствующее разрешение (от него освобождаются граждане ЕС, люди, имеющие статус беженца или ВНЖ).
- Две фотографии.
- Справка, свидетельствующая об отсутствии судимостей.
Дополнительно может потребоваться медицинская страховка и нострифицированный документ, который подтвердит образование и квалификацию.
Все это позволит стать владельцем «синей карты», необходимой высококвалифицированным кадрам. Особенно это актуально для тех, кто желает работать врачом или иным медработником. В данных специалистах нуждается это государство из-за дефицита собственных кадров. Этому поспособствовала массовая иммиграция медицинских сотрудников во время разгара кризиса 2008-2009 г.
О чем следует обязательно помнить
Нужно запомнить, что официальное трудоустройство в Чехии предполагает определенные ограничения. Действие трудовых отношений и «синей карты» может действовать не более 2 лет, после чего придется повторить процедуру легализации деятельности на территории Республики. Существуют и условия, которые предполагают исключение возможности смены места работы по преждевременному расторжению контракта. Если вы примете данное решение, то нарушите закон.
Необходимо учитывать и то, что в этой стране очень низкий уровень безработицы, поэтому основная часть работодателей предлагает существенно худшие условия, чем в остальных государствах ЕС по выбранному вами направлению.